Les entreprises au cœur des IUT

Chaque IUT est administré par un conseil composé de représentants des personnels et des étudiants, et de personnalités extérieures. Il est présidé et co-présidé par une personnalité du monde socio-économique du territoire.
30% à 50% des personnes qui siègent au conseil sont des personnalités extérieures. Ainsi, les collectivités territoriales, les organisations d’employeurs, les organisations syndicales de salariés et les chambres de commerce et d’industrie, participent activement au pilotage des IUT et contribuent à assurer que les instituts restent en phase avec les évolutions de la société.

Les programmes des diplômes portés par les IUT sont élaborés par des commissions pédagogiques nationales, constituées d’enseignants et de professionnels. Leur objectif est d’équilibrer formation personnelle et préparation aux emplois d’aujourd’hui et de demain. 
Chaque année, le conseil de perfectionnement où enseignants et professionnels se retrouvent est l’occasion d’établir un bilan des formations et d’identifier les axes d’évolution indispensables, gage d’adaptation et de qualité.

• La SAé : Situation d’Apprentissage et d’Évaluation

Les SAé s’inspirent de tâches authentiques, que l’on retrouve en milieu professionnel. ces missions sont à effectuer dans une démarche de projet, ce qui implique une capacité à gérer le temps imparti pour produire le livrable attendu. Différents types de SAé existent : études de cas, investigation, simulation, et projets. Ces derniers peuvent être réalisés pour le compte d’une entreprise.

• Le stage et l’alternance

Dans le cadre de ses études, chaque étudiant effectue plusieurs stages en entreprise. Occasion unique pour l’étudiant d’être à l’école de l’entreprise, ce stage constitue aussi une période d’observation privilégiée pour l’entreprise qui souhaite embaucher un nouveau collaborateur.
Il peut aussi opter pour l’alternance. Tous les BUT proposés par les IUT normands sont ouverts à l’alternance dès la 1ère, 2e ou 3e année.

Un tiers des enseignements à l’IUT est assuré par des intervenants issus du monde professionnel. Ils viennent renforcer les équipes d’enseignants permanents et assurent des cours directement liées à leur métier. Cette collaboration IUT – formateurs professionnels permet aux étudiants de développer rapidement des compétences opérationnelles.

Le BUT est conçu pour offrir des réponses aux besoins de formation des salariés et entreprises : outre la formation initiale des bacheliers, les programmes de BUT sont organisés en compétences et sont proposés à ceux qui souhaitent mettre à jour leurs qualifications dans le cadre d’une reprise d’études, d’une formation courte ou d’une validation des acquis de l’expérience.

Chaque année, des centaines de professionnels voient leur expérience prise en compte grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Ils peuvent obtenir le diplôme de BUT (en totalité ou en partie) en faisant la preuve de leurs compétences auprès de jurys spécifiques.

Cette taxe est due par toute entreprise en fonction de sa masse salariale. Elle représente un élément important pour les IUT. La collecte de taxe d’apprentissage permet d’aménager de nouveaux locaux, de renouveler du matériel, plus généralement de suivre l’évolution constante des secteurs professionnels et de mieux préparer les étudiants à leur avenir.